CORDIS - Publication de la page Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Comment puis-je participer à des Projets Européens ?
Qu'est-ce que le 6ème programme cadre, et à qui s'adresse-t-il ?

La page Cordis PACA, qui vient d'être publiée, a pour but de répondre à ces questions et de rendre accessible aux entreprises et laboratoires régionaux l'information diffusée par la CE dans ce domaine.

Il s'agit d'un espace mis à disposition par CORDIS, le portail européen de la recherche communautaire, des différentes régions européennes pour donner une information ciblée sur les activités de recherche régionales et sur la recherche en Europe.

La page Cordis PACA souhaite donner un cadre synthétique et des réponses claires sur ce qu'est le 6ème programme cadre, à qui il s'adresse et comment y participer, en ciblant tout particulièrement les PME.

Un double parcours de lecture est possible pour les internautes intéressés à approfondir ces thèmes : un parcours plus traditionnel à travers un menu déroulant à gauche de la page et une présentation" flash" grâce à laquelle il est possible d'accéder rapidement et de manière interactive aux informations recherchées.

Une attention particulière a été consacrée à l'intelligibilité du langage utilisé, et pour ceux qui seraient rebutés par le jargon administratif de la Commission, un glossaire a été ajouté afin d'en assurer un décryptage plus aisé. De plus, Cordis PACA est en double version français- anglais.

Site internet CORDIS PACA : www.cordis.lu/paca/fr

Source : extrait de l'édito de la Newsletter Méditerranée Technologies 28.

7ème PCRD: les améliorations, simplifications et les nouvelles approches.

Pour cette période 2007-2013, le 7ème programme connaît des améliorations et des simplifications par rapport au précédent programme, et comprend de nouvelles approches.
Ces nouvelles approches consistent :
- En la création d'Agences Exécutives. Ces dernières reprendront, à la place de la Commission, les tâches administratives suivantes : les actions Marie Curie, le Conseil Européen de la Recherche, les mesures de soutien en faveur des PME et certains aspects des instruments du Programme Spécifique de " Collaboration en matière de Recherche " ;
- En l'ajout d'une nouvelle catégorie d'actions : les " Initiatives Technologiques Conjointes ", sur les thèmes suivants : les nanotechnologies, l'innovation en médecine, l'aéronautique et le transport aérien, l'hydrogène et les piles à combustibles, et les " Soutiens à la création de nouvelles infrastructures ".

Par ailleurs, l'aspect financier connaît également des modifications. Ainsi, l'accès aux prêts de la Banque Européenne d'Investissement sera amélioré, et la Commission et la BEI procureront conjointement un outil " de partage financier du risque ".

Pour rappel, le budget du 7ème PCRDT a doublé par rapport à celui du 6ème PCRDT.
Le 7ème PCRDT s'articule autour de quatre Programmes Spécifiques :

• La Recherche conjointe
• La Recherche fondamentale,
• Le Potentiel humain,
• Les Capacités de recherche.
  

Le Programme Spécifique " la Recherche conjointe " : 10 domaines sont couverts : la santé, l'alimentation et l'agriculture en relation avec les biotechnologies, les technologies de l'information et de la communication, les nano-sciences et nanotechnologies ainsi que les matériels et les nouvelles technologies de production, l'énergie, l'environnement et le changement climatique, les transports, sciences socio-économiques et sciences humaines, l'espace, ainsi que la recherche sur la sécurité.

Le Programme Spécifique consacré à la recherche fondamentale : a mis en place un mécanisme de financement compétitif au niveau européen pour les projets de recherche fondamentale mis en oeuvre par des équipes individuelles.

Le Programme Spécifique Potentiel Humain : il concerne les actions Marie Curie qui seront articulées selon cinq axes : formation initiale des chercheurs, formation perpétuelle et développement de carrière, partenariats et passerelles entre industries et académies, dimension internationale et actions spécifiques.

Le Programme Spécifique concernant les capacités de recherche : le soutien aux infrastructures existantes est maintenu, de même que les " Régions de la connaissance " ainsi que la recherche par et pour les PME, qui reste un point essentiel du 7ème PCRDT.
Parallèlement, un programme sur la recherche et la formation relevant du Traité EURATOM est établi. Le traité s'étend jusqu'à 2011 et sa prolongation jusqu'à 2013 est envisagée. Les thèmes identifiés sont les suivants : la recherche sur l'énergie fusionnelle et la fission nucléaire et la radioprotection.

Calendrier :
- Présentation au Conseil de la proposition de la Commission européenne sur le 7ème Programme-cadre de recherche et de développement technologique le 18 avril prochain lors du prochain Conseil Compétitivité,
- La Présidence luxembourgeoise souhaite présenter ses conclusions sur un certain nombres de piliers du 7ème PCRDT durant le Conseil Compétitivité qui aura lieu le 6 et 7 juin prochain.

Note de synthèse du document de travail de la Commission européenne réalisée par la Représentation de la région PACA à Bruxelles.

Société de l'information - Programme eContent Plus (2005-2008).

Le Parlement Européen adopte la position commune sur eContent plus (2005-2008).
Le programme eContent, mis en place en 2001 pour une période de 4 ans, sera remplacé par eContent plus.

Ce programme pluriannuel a pour but de rendre le contenu numérique européen plus accessible. Pour ce faire, trois domaines seront plus particulièrement visés :

- les données spatiales (ou géographiques),
- le matériel éducatif,
- les contenus culturels.

Ce programme s'inscrit dans un ensemble de mesures, telles que le programme MediaPlus et la révision de la directive Télévision sans frontières, destinées à créer les conditions propices à l'innovation et à la créativité dans le marché convergent du contenu. Il contribue aussi à la réalisation de la stratégie de Lisbonne en renforçant la compétitivité européenne dans l'économie de la connaissance ainsi qu'à la sauvegarde des identités culturelles et linguistiques de l'Europe.
Plus d'infos : http://www.cordis.lu/ist/directorate_e/telearn/econtentplus.htm

Publication d'une Charte européenne du chercheur et d'un guide de recrutement.

La Commission européenne a élaboré une Charte européenne du chercheur et un Code de conduite pour le recrutement des chercheurs dont l'objectif est de contribuer au développement d'un marché européen du travail attrayant, ouvert et durable pour les scientifiques, au sein duquel les conditions cadres favorisent l'efficacité des performances et la productivité.

La Charte et le Code de conduite prennent la forme de recommandations de la Commission aux Etats membres, qui sont invités à les mettre en oeuvre sur une base volontaire.

La Charte européenne du chercheur est, selon les termes de la Commission, un "ensemble de principes généraux et de conditions de base qui spécifie les rôles, les responsabilités et les prérogatives des chercheurs et des employeurs et/ou bailleurs de fonds des chercheurs".

C'est non seulement aux employeurs et aux bailleurs de fonds de veiller à créer un environnement favorable à la recherche, mais également aux chercheurs eux-mêmes. Les principes généraux et conditions de base applicables aux chercheurs englobent l'éthique de la recherche et la responsabilité professionnelle, la responsabilité, les bonnes pratiques, la diffusion des résultats, l'engagement vis-à-vis de la société et le développement professionnel continu.

Il est par exemple recommandé aux chercheurs de "s'efforcer pleinement d'assurer que leurs travaux de recherche sont utiles à la société et ne reproduisent pas des recherches effectuées ailleurs précédemment". Les chercheurs devraient également prendre connaissance des objectifs stratégiques régissant leur environnement de recherche ainsi que les mécanismes de financement, et devraient demander toutes les autorisations nécessaires avant de commencer leurs travaux de recherche ou d'accéder aux ressources fournies.

La Commission recommande dans sa Charte que les chercheurs expérimentés consacrent une attention particulière à leurs rôles multiples en tant que directeurs de thèse/stage, mentors, conseillers de carrière, chefs, coordinateurs de projet, directeurs ou spécialistes de la communication scientifique. Ils devraient bâtir une relation constructive et positive avec les chercheurs en début de carrière afin de mettre en place les conditions nécessaires au transfert efficace des connaissances.

Il est par ailleurs demandé aux employeurs et aux bailleurs de fonds de reconnaître les chercheurs comme professionnels et de les traiter en conséquence. La Charte demande également aux employeurs de veiller à créer un environnement de recherche ou de formation à la recherche le plus stimulant et offrant les équipements, installations et possibilités les plus adéquats.

Employeurs et bailleurs de fonds devraient en outre veiller à garantir la stabilité et la permanence de l'emploi, de même que des salaires attrayants, et reconnaître la valeur de la mobilité - mobilité géographique, intersectorielle, interdisciplinaire, transdisciplinaire, virtuelle ou entre secteurs public et privé. La mobilité est "un moyen important d'accroître le savoir scientifique et le développement professionnel à toutes les étapes de la carrière d'un chercheur", estime la Commission.

Un appel est également lancé aux employeurs et bailleurs de fonds afin qu'ils assurent l'accès à la formation à la recherche, l'accès aux services d'orientation de carrière et la disponibilité de mentors. Il leur est aussi demandé d'encourager la collaboration entre auteurs, afin que tous les chercheurs - y compris en début de carrière - aient le droit d'être reconnus dans le cadre de leurs contributions réelles en tant que co-auteurs de documents ou de brevets.

Le Code de conduite pour le recrutement de chercheurs reprend pour l'essentiel les règles standard de recrutement. Il souligne l'importance de procédures de recrutement ouvertes et transparentes et de comités de sélection rassemblant des expertises et des compétences diverses ainsi que l'expérience appropriée.

La section "Jugement du mérite", qui s'adresse spécifiquement aux chercheurs, établit que: "Tout en se concentrant sur leur potentiel global en tant que chercheurs, le processus de sélection doit aussi prendre en compte leur créativité et leur degré d'indépendance".

"Cela signifie", précise le document, "que le mérite devrait être jugé tant sur le plan qualitatif que sur le plan quantitatif, en mettant l'accent sur les résultats remarquables obtenus dans un parcours professionnel diversifié et pas uniquement sur le nombre de publications." Il importe donc, lors du recrutement, de reconnaître aussi la valeur de toute expérience de mobilité préalable et les variations aux plans de carrière standard.

Les Etats membres informeront la Commission avant la fin de l'année de toutes mesures supplémentaires prises par eux en matière de carrière de chercheurs, et remettront les premiers résultats de l'application des recommandations.